據(jù)外媒援引知情人士透露，F(xiàn)acebook 母公司 Meta 正計劃啟動新一輪裁員，并在委托人力資源、律師、財務專家和高管起草相關計劃，此次重組和裁員行動可能會影響到數(shù)千名員工。

　　知情人士表示，Meta 計劃降低部分沒有直接下屬向其匯報工作的高管的職位，從而將 Meta 首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和公司實習生之間的管理層次變得更加扁平化。Meta 內部人士預計，許多職位有所變化的員工最終會辭職，從而以默認方式削減公司的員工人數(shù)。

　　這位知情人士還說，此次裁員除了瞄準經理，該公司還在考慮裁汰更多從事傳統(tǒng)工作的員工，包括削減部分項目和工作崗位。這些努力針對的是 Meta 及其分散于世界各地的部門，可能無法在短期內一蹴而就，但很可能在未來幾個月內在整個公司范圍內展開。

　　在此次大裁員之前，扎克伯格曾試圖安撫員工，在 Meta 于去年 11 月份裁員 1.1 萬人(約占員工總數(shù)的 13%)之后，他曾聲稱自己不認為會有更多裁員。該公司的會議記錄顯示，扎克伯格當時告訴剩下的員工，公司已經進行了大規(guī)模裁員，以“在可預見的未來將不得不把大規(guī)模裁員的可能性降至最低”。

　　扎克伯格后來補充道：“我顯然不能坐在這里向你保證，未來不會再進行裁員，因為當前的環(huán)境非常不穩(wěn)定。但我能說的是，就我們目前的情況而言，我認為公司不大可能再進行大規(guī)模裁員。”

　　但在本月早些時候，扎克伯格宣布 2023 年為“效率年”。他向投資者承諾，將裁減中層管理人員，加快公司的決策速度，并暗示可能會進一步裁員。

　　Meta 發(fā)言人戴夫·阿諾德(Dave Arnold)拒絕置評，但他提到了扎克伯格之前的公開評論，即公司需要提高效率。扎克伯格本月早些時候對投資者表示：“去年我們進行了一些艱難的裁員和團隊重組工作。當我們這樣做時，我明確表示，這是我們關注效率的開始，而不是結束。”

　　知情人士稱，Meta 高管正在評估完成最關鍵任務的最廉價方式。此次裁員預計將對非工程崗位的員工造成更大影響，高管們將使用包括績效評級、工作職責和薪酬在內的一系列因素來確定裁員規(guī)模。

　　除了進行裁員外，Meta 還始終在對其最高領導層進行改組。本月早些時候，Meta 首席商務官馬恩·萊文(Marne Levine)宣布，她將在任職 13 年后離開公司。該公司表示，副總裁尼古拉·門德爾松(Nicola Mendelsohn)和賈斯汀·奧索夫斯基(Justin Osofsky)將在監(jiān)督 Meta 廣告和銷售部門方面發(fā)揮更大作用。他們將向首席運營官哈維爾·奧利文(Javier Olivan)匯報工作，后者在去年前首席運營官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)離職后接任了首席運營官一職。

　　Meta 削減成本的最新努力是近幾個月來更大規(guī)模科技公司裁員潮的一部分。上個月，谷歌母公司 Alphabet 宣布將裁員 1.2 萬人，約占其員工總數(shù)的6%。微軟最近也宣布將裁員 1 萬人，亞馬遜則表示將裁員 1.8 萬人。

　　Meta 依賴廣告的業(yè)務受到了持續(xù)經濟挑戰(zhàn)的沉重打擊。由于通脹繼續(xù)造成市場不穩(wěn)定，有些數(shù)字廣告商已經削減了支出，同時該公司高估了電子商務市場的未來增長潛力。此外，當蘋果推出新的隱私限制措施，迫使應用程序開發(fā)商明確要求用戶跟蹤他們的在線活動時，Meta 也受到了打擊，這損害了這家社交媒體巨頭提供定向廣告的能力。

　　Meta 還需要抵御 TikTok 等社交媒體領域新興對手的挑戰(zhàn)，包括競爭營銷收入和用戶。去年，該公司報告稱，其旗艦應用 Facebook 的日活躍用戶在其 18 年的歷史中首次出現(xiàn)流失，盡管用戶數(shù)量后來恢復了增長。本月早些時候，Meta 公布了 2022 年最后幾個月連續(xù)第三個季度收入下降。

　　據(jù)悉，Meta 構建沉浸式數(shù)字世界(即元宇宙)的長期賭注仍在虧損。這家社交媒體巨頭去年表示，預計負責開發(fā) Quest 頭盔等虛擬現(xiàn)實(VR)技術驅動設備的內部部門 Reality Labs，今年的虧損將超過去年。Meta 將面臨對手的激烈競爭，據(jù)說蘋果即將發(fā)布自己首款混合現(xiàn)實頭盔。
　　（碼上科技）